Dating

Haben Sie noch Fragen?

Dating

Viele Menschen möchten gerne Teil einer Beziehung sein, manchmal kommen diese zu mir in die Praxis, weil sie bemerken, dass es so eine Art wiederkehrende Auffälligkeiten oder Muster gibt.

Das Finden eines Partners generell ist sehr häufig Thema in der Beratung darum ein Beispiel aus der Praxis.

Ein Fall aus der Praxis

Eine Frau fand Ihren Weg in meine Praxis da sie zwar häufig Männer kennenlernte, diese auch regelmäßig traf und fallweise auch Beziehungen anbahnten, jedoch nach kurzer Zeit, die Tiefe fehlte, sie bestimmte Eigenschaften vermisste und schnell das Gefühl von Langeweile aufkam. Sie fand einfach nicht „den Richtigen“.

Sie wollte wissen, warum dies meist so abläuft.

Nach einigen Sitzungen erkannte sie, dass sie bei den Treffen sehr souverän war, sie freute sich, aber es war nicht so eine große Aufgeregtheit- oder Verliebtheit dabei. Sie konnte insgesamt selbstbewusst und sicher auftreten. Daher empfand sie auch schnell diese Langeweile, wenn sie sich öfter trafen.

Wir fanden heraus, dass sie meist Partner traf, welche ihr zwar grundsätzlich gefielen, aber es durfte nicht zu viel Aufgeregtheit dabei sein. Sie erkannte, dass es ihr unterbewusst wichtig war, der „interessantere Part“ zu sein, dass er sich glücklich schätzen konnte, sie kennenlernen zu dürfen.

Bisher war ihr dieser Umstand nicht bewusst, fand es aber sehr aufschlussreich. So fand sie ihre Antworten auf ihr Empfinden von schnellem Desinteresse und warum ihr oft nach kurzer Zeit die Tiefe fehlte, die große Aufgeregtheit. Richtig erkenntnisreich für sie war es aber, zu erkennen, warum dies passierte.

Es war ihre Angst, sich richtig einzulassen, einen Partner zu finden, der „ihr das Wasser reichen konnte“ oder vielleicht sogar schöner, besser, intelligenter, …. Sein könnte als sie sich selbst einschätzte. Sie wollte keine Überraschungen, keine großen Gefühle oder das Eingeständnis zulassen, sich mit ihrer eigenen Unsicherheit auseinandersetzen zu müssen.

Weiter erkannte sie, dass sie schnell bestimmte Eigenschaften an Ihrem Gegenüber vermisste und das oft der Grund war, warum sie den Kontakt abbrach. Daher machten wir eine Liste, was sie sich wirklich von ihrem Partner wünscht. Und dann kam die Frage, welche dieser Punkte, sie selbst in die Beziehung mitbringt. Sie konnte viele davon abhaken, aber ein Punkt blieb stets offen. Sie erkannte, dass sie sich diese Eigenschaft bei ihrem Lebensgefährten so sehr wünscht, und dies auch einfordert, weil sie selbst diese Eigenschaft so gerne hätte und sich bisher nicht mit diesem Thema auseinandergesetzt hat, da es ihr ja gar nicht bewusst war. Und daran konnten wir arbeiten.

Weitere Beispiele

  • Coaching
  • Paarberatung

Jobsuche

Eine Kundin kam in die Beratung, da sie zwar grundsätzlich in ihrem derzeitigen Beruf zufrieden ist, ihre Arbeitszeiten aber mit der ihres Mannes nicht übereinstimmten. Sie hatten zu wenig gemeinsame Freizeit, einen Jobwechsel hatte sie sich schon seit längerer Zeit angedacht, jetzt war der richtige Zeitpunkt diesen anzugehen.

mehr erfahren

Trennung/Scheidung

Paarberatung wird oft in Anspruch genommen, wenn das Wort Trennung oder Scheidung im Raum steht. Es kommt auch oft vor, dass in diesen Beziehungsphasen nur ein Part Beratung in Anspruch nimmt. Das liegt daran, dass die Teilnehmenden an unterschiedlichen Stellen im Prozess stehen können.

Der/die Eine möchte gerne noch Alles versuchen, der/die Andere ist bereits gedanklich am Ausloten der Möglichkeiten, wie die Trennung von Statten gehen soll. Im besten Falle ziehen beide Teile noch am selben Strang – die Beziehung soll weitergeführt werden oder nicht.

mehr erfahren

Dating

Viele Menschen möchten gerne Teil einer Beziehung sein, manchmal kommen diese zu mir in die Praxis, weil sie bemerken, dass es so eine Art wiederkehrende Auffälligkeiten oder Muster gibt. Das Finden eines Partners generell ist sehr häufig Thema in der Beratung darum ein Beispiel aus der Praxis.

mehr erfahren

Führungskraft

Ein häufiges Thema der beruflichen Beratung sind berufliche Veränderung im Gesamten und eine Beförderung zur Führungskraft im Speziellen. Die Umstände sind so individuell wie wir Menschen, wird man aus dem zuvor zugehörigen Team heraus befördert oder erfolgt dies erst nach einem Firmenwechsel. In der Regel haben die Personen mit unterschiedlichen Herausforderungen zu kämpfen.

mehr erfahren

Berufliche Supervision

Dieser Bereich liegt mir persönlich sehr am Herzen. Aus eigener Erfahrung kann ich mich noch gut an meine Jugendzeit zurückerinnern, dass besonders jene Erwachsene, welche es gut mir meinten, hilfreiche Tipps gaben und mir nur das Beste wünschten, in meiner damaligen Sicht nur bedingt weiterhelfen konnten. Es fiel mir schwer diesen Rat anzunehmen. Ich wollte andere, alternative Sicht- und Lebensweisen kennenlernen.

mehr erfahren