Paarberatung wird oft in Anspruch genommen, wenn das Wort Trennung oder Scheidung im Raum steht. Es kommt auch oft vor, dass in diesen Beziehungsphasen nur ein Part Beratung in Anspruch nimmt. Das liegt daran, dass die Teilnehmenden an unterschiedlichen Stellen im Prozess stehen können.
Der/die Eine möchte gerne noch Alles versuchen, der/die Andere ist bereits gedanklich am Ausloten der Möglichkeiten, wie die Trennung von Statten gehen soll. Im besten Falle ziehen beide Teile noch am selben Strang – die Beziehung soll weitergeführt werden oder nicht.
Beratung ist in jedem Szenario essentiell.
Ein Kunde bekam von seiner Frau mitgeteilt, dass sie die Scheidung, welche bereits seit Jahren im Raum stand, jetzt doch durchführen will. Dabei legte sie ein sehr schnelles Tempo vor und gab keine Erklärungen, warum dies so schnell gehen müsse.
Der Kunde hatte sich gerade wieder mit der Beziehungsfortführung arrangiert und war sehr überwältigt, überfordert und im Unklaren darüber, wie und was er jetzt machen soll. Es gab auch keine Beratungsbereitschaft von der Frau.
Neben der Überwältigung und Überforderung und den ungeklärten Fragen war ein großer Punkt die Akzeptanz. Zu akzeptieren, die Beziehung ist jetzt vorbei. Zudem der Abschied von dem bisherigen gemeinsamen Leben. Die Trauer darüber, die letzten 20 Jahre loslassen zu können. Die Version, welche er von sich und seinem restlichen Leben hatte, gab es nicht mehr.
Folge dessen die Fragen: Also wer bin ich noch, ohne meine Frau, Ehe und die Familie? Hinzu kamen die Reaktionen aus dem Umfeld, nach Außen, galt die Beziehung als beständig und gut.
Die Lösung: Die Beratungszeit zu nutzen, um diesen unausweichlichen Schritt akzeptieren zu lernen. Die Trauer darüber auszusprechen und zu fühlen, die Berg- und Talfahrt gemeinsam zu durchleben. Abschied zu nehmen von einem Bild, welches es in der Realität nicht mehr gibt.
Aber dann auch, Lust zu bekommen, etwas Neues zu entdecken, sich selbst neu zu erfinden. Neue Wege zu beschreiten. Und parallel immer wieder die Klärung wichtiger Eckpunkte wie Vermögensaufteilung, Kinderbetreuung und das Elternsein.
Die Beratung nahm ein Jahr in Anspruch, die Scheidung konnte friedvoll und für die Kinder stressfrei vollzogen werden. Der Mann beschrieb sich danach als stabil, geklärt und neugierig auf was da noch kommt. Insgesamt also sehr positiv. Er konnte seinen Prozess unabhängig und außerhalb der eigenen vier Wände durchlaufen. Das Gefühlschaos fand seinen Platz in den jeweiligen Beratungseinheiten. Daher kam es innerhalb der Beziehung zu weniger Streit und der wichtigste Punkt wurde erfüllt: Sie bestehen weiterhin als Elternpaar, die Kommunikation funktioniert und sie haben es geschafft, die aufkommenden Punkte in Zukunft gut besprechen zu können.
Eine Kundin kam in die Beratung, da sie zwar grundsätzlich in ihrem derzeitigen Beruf zufrieden ist, ihre Arbeitszeiten aber mit der ihres Mannes nicht übereinstimmten. Sie hatten zu wenig gemeinsame Freizeit, einen Jobwechsel hatte sie sich schon seit längerer Zeit angedacht, jetzt war der richtige Zeitpunkt diesen anzugehen.
Paarberatung wird oft in Anspruch genommen, wenn das Wort Trennung oder Scheidung im Raum steht. Es kommt auch oft vor, dass in diesen Beziehungsphasen nur ein Part Beratung in Anspruch nimmt. Das liegt daran, dass die Teilnehmenden an unterschiedlichen Stellen im Prozess stehen können.
Der/die Eine möchte gerne noch Alles versuchen, der/die Andere ist bereits gedanklich am Ausloten der Möglichkeiten, wie die Trennung von Statten gehen soll. Im besten Falle ziehen beide Teile noch am selben Strang – die Beziehung soll weitergeführt werden oder nicht.
Viele Menschen möchten gerne Teil einer Beziehung sein, manchmal kommen diese zu mir in die Praxis, weil sie bemerken, dass es so eine Art wiederkehrende Auffälligkeiten oder Muster gibt. Das Finden eines Partners generell ist sehr häufig Thema in der Beratung darum ein Beispiel aus der Praxis.
Ein häufiges Thema der beruflichen Beratung sind berufliche Veränderung im Gesamten und eine Beförderung zur Führungskraft im Speziellen. Die Umstände sind so individuell wie wir Menschen, wird man aus dem zuvor zugehörigen Team heraus befördert oder erfolgt dies erst nach einem Firmenwechsel. In der Regel haben die Personen mit unterschiedlichen Herausforderungen zu kämpfen.
Dieser Bereich liegt mir persönlich sehr am Herzen. Aus eigener Erfahrung kann ich mich noch gut an meine Jugendzeit zurückerinnern, dass besonders jene Erwachsene, welche es gut mir meinten, hilfreiche Tipps gaben und mir nur das Beste wünschten, in meiner damaligen Sicht nur bedingt weiterhelfen konnten. Es fiel mir schwer diesen Rat anzunehmen. Ich wollte andere, alternative Sicht- und Lebensweisen kennenlernen.
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