Ein häufiges Thema der beruflichen Beratung sind berufliche Veränderung im Gesamten und eine Beförderung zur Führungskraft im Speziellen.
Die Umstände sind so individuell wie wir Menschen, wird man aus dem zuvor zugehörigen Team heraus befördert oder erfolgt dies erst nach einem Firmenwechsel. In der Regel haben die Personen mit unterschiedlichen Herausforderungen zu kämpfen.
Eine Frau konnte durch einen Filialwechsel eine Stellung in der Leitung einer anderen Filiale erreichen. Sie war grundsätzlich fachlich beschlagen, hatte aber eine Stufe der Karriereleiter übersprungen. Dies führte dazu, dass sie zukünftig leitende Angestellte in einem Bereich sein sollte, in welchem sie zuvor nur wenig Praxiswissen gesammelt hatte. Sie hatte große Zweifel, ob sie der Aufgabe gewachsen ist. Sie gab an, mehr als zuvor zu arbeiten, die Arbeit teilweise auch zu Hause noch im Kopf zu haben und insgesamt von ihrer Arbeit zeitlich zu eingenommen zu sein. Sie konnte sich an einem Wochenende nicht mehr adäquat erholen, da sie ständig mit den Gedanken in der Arbeit ist.
Wir klärten die Umstände, welche dazu geführt hatten. Und welche innere Einstellung sie zu ihrem Jobwechsel hatte.
Sie erkannte, dass es einen großen Unterschied zwischen ihren eigenen, inneren Ansprüchen und den äußeren, realen Anforderungen ihrer Leitung gab.
Wir erarbeiteten, die äußeren Ansprüche anhand von ihren Angaben, ihrem Stellenprofil und einem Gespräch diesbezüglich mit ihrem Chef sowie ihrer Erfahrung mit anderen Führungskräften. Mit diesen Fakten konnte sie mit etwas Abstand erkennen, dass im Außen von ihr gar nicht so viel erwartet wird, wie sie sich das in ihrem Inneren vorstellt. Sie erkannte auch, dass sie bereits sehr gut vorgelegt hatte und insgesamt sehr viel Lob und Anerkennung bekommt.
Dies ermöglichte es sich ihre inneren Ansprüche genauer anzusehen. Sie gab an, dass sie sich beweisen wollte und auch musste, da sie nur eine verkürzte Einarbeitungszeit hatte und aus bestimmten Gründen schnell „ins kalte Wasser“ geschmissen wurde. Sie wollte ihre neue Aufgabe so gut wie möglich und so schnell wie möglich beherrschen da sie dann ihren fachlichen Mangel ausgleichen könne.
Zudem wollte sie es besser machen als sie es in ihrer vorherigen Arbeitsstelle erlebt hatte.
Diese Themen konnten in der weiteren Beratung aufgearbeitet werden, sie lernte zwischen den inneren und äußeren Ansprüchen zu unterscheiden und mit Hilfe der Beratung wurden ihre Bedenken geklärt.
Eine Kundin kam in die Beratung, da sie zwar grundsätzlich in ihrem derzeitigen Beruf zufrieden ist, ihre Arbeitszeiten aber mit der ihres Mannes nicht übereinstimmten. Sie hatten zu wenig gemeinsame Freizeit, einen Jobwechsel hatte sie sich schon seit längerer Zeit angedacht, jetzt war der richtige Zeitpunkt diesen anzugehen.
Paarberatung wird oft in Anspruch genommen, wenn das Wort Trennung oder Scheidung im Raum steht. Es kommt auch oft vor, dass in diesen Beziehungsphasen nur ein Part Beratung in Anspruch nimmt. Das liegt daran, dass die Teilnehmenden an unterschiedlichen Stellen im Prozess stehen können.
Der/die Eine möchte gerne noch Alles versuchen, der/die Andere ist bereits gedanklich am Ausloten der Möglichkeiten, wie die Trennung von Statten gehen soll. Im besten Falle ziehen beide Teile noch am selben Strang – die Beziehung soll weitergeführt werden oder nicht.
Viele Menschen möchten gerne Teil einer Beziehung sein, manchmal kommen diese zu mir in die Praxis, weil sie bemerken, dass es so eine Art wiederkehrende Auffälligkeiten oder Muster gibt. Das Finden eines Partners generell ist sehr häufig Thema in der Beratung darum ein Beispiel aus der Praxis.
Ein häufiges Thema der beruflichen Beratung sind berufliche Veränderung im Gesamten und eine Beförderung zur Führungskraft im Speziellen. Die Umstände sind so individuell wie wir Menschen, wird man aus dem zuvor zugehörigen Team heraus befördert oder erfolgt dies erst nach einem Firmenwechsel. In der Regel haben die Personen mit unterschiedlichen Herausforderungen zu kämpfen.
Dieser Bereich liegt mir persönlich sehr am Herzen. Aus eigener Erfahrung kann ich mich noch gut an meine Jugendzeit zurückerinnern, dass besonders jene Erwachsene, welche es gut mir meinten, hilfreiche Tipps gaben und mir nur das Beste wünschten, in meiner damaligen Sicht nur bedingt weiterhelfen konnten. Es fiel mir schwer diesen Rat anzunehmen. Ich wollte andere, alternative Sicht- und Lebensweisen kennenlernen.
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